Neste capítulo pretendo apenas explanar a visão macro dessa relação. Em outras oportunidades, estarei desenvolvendo mais sobre esse tema.
Para que se entenda a relação conflituosa que existe nesse cenário, é necessário inicialmente recapitular o papel de cada parte envolvida nesse contexto.
A Segurança de Patrimônio tem por responsabilidade garantir a integridade física do patrimônio de uma Empresa, bem como a integridade física e moral de seus colaboradores. Mas á ela, também cabe a responsabilidade de garantir a continuidade dos negócios. Gerando segurança e condições para que ele não seja afetado pelos diversos fatores que interferem no processo produtivo, onde um desses fatores é toda e qualquer manifestação sindical que resulte em paradas e consequentemente em perdas.
Os Movimentos Sindicais por sua vez, são legítimos e constitucionais, inclusive amparados pela realização de piquetes. Tendo como ápice de sua manifestação, a greve. Via de regra, resultado da falta de diálogo ou impasse na mesa de negociações. Por sua vez, o principal objetivo de uma greve é paralisar a produção, gerando perdas á Empresa, e é nesse ponto que existe o principal conflito de papéis.
De um lado, a segurança querendo garantir a continuidade dos negócios e de outro lado, o movimento sindical lutando pela paralisação dos negócios.
Uma vez compreendido esse cenário, vamos então analisar os pontos mais importantes que devem ser considerados nessa relação.
É importante separar que quando se há a relação em referência é porque um impasse na mesa de negociação foi criado e o diálogo não trouxe o resultado desejado aos representantes dos trabalhadores. Por isso, já segue um aspecto muito importante: a área de segurança de patrimônio deverá estar bem alinhada com a área de relações sindicais e trabalhistas, para sempre ter conhecimento de como anda a situação na mesa de negociação e dos riscos para as possíveis movimentações sindicais.
Uma vez que há risco iminente de movimentação sindical na empresa, cabe a segurança de patrimônio se preparar para aplicar as ações e medidas necessárias para a garantia de manutenção dos negócios.
Abaixo vou elencar alguns ações que devem compor essa preparação:
- Reforço do efetivo de segurança para garantia da manutenção da ordem;
- Contatos com órgãos policiais para acertar apoio e suporte em eventual solicitação (garantia dos direitos constitucionais)
- Monitoramento interno e externo dos principais agentes em promover a movimentação sindical;
- Contatos com demais empresas da mesma categoria para monitoramento das ações do sindicato;
- Providenciar material de apoio para gravar toda movimentação sindical (fontes de provas para justiça);
- Reorientar toda equipe de segurança sobre posicionamento, estratégia da empresa frente ao movimento, regras de engajamento e postura desejada do segurança;
Essas são as principais providências. Além dessas, cada empresa deverá analisar as suas particularidades, a fim de definir a linha de ação mais adequada e apropriada para cada situação.
Termino esse artigo lembrando que é importante ressaltar também que, a ação da segurança de patrimônio deverá estar alinha com as políticas da empresa, os aspectos e princípios de legalidade e a estratégia de negociação definida pela área de relações sindicais e trabalhistas.
